{"id":1133,"date":"2024-02-28T15:31:44","date_gmt":"2024-02-28T14:31:44","guid":{"rendered":"https:\/\/www.joblev.de\/?page_id=1133"},"modified":"2024-02-28T15:55:15","modified_gmt":"2024-02-28T14:55:15","slug":"informations-und-transparenzpflicht-nach-ds-gvo","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/www.joblev.de\/en\/informations-und-transparenzpflicht-nach-ds-gvo\/","title":{"rendered":"INFORMATIONS- UND TRANSPARENZPFLICHT NACH DS-GVO"},"content":{"rendered":"
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Informations- und Transparenzpflicht nach DS-GVO<\/h2>\n<\/div>\n\t\t<\/div> \n\t<\/div>\n\t<\/div> \n<\/div><\/div>
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Informations- und Transparenzpflicht gem\u00e4\u00df DS-GVO Art. 13 und Art. 14<\/strong><\/p>\n

Die JOB Service Besch\u00e4ftigungsf\u00f6rderung Leverkusen gGmbH\u00a0informiert gem\u00e4\u00df der Informations- und Transparenzpflichten der DS-GVO Art. 13 und Art. 14<\/p>\n

1.\u00a0Teilnehmende<\/strong>\u00a0an Angeboten der JOB Service Besch\u00e4ftigungsf\u00f6rderung Leverkusen gGmbH\u00a0
\n<\/strong>2.\u00a0Gesch\u00e4ftspartner<\/strong>\u00a0der JOB Service Besch\u00e4ftigungsf\u00f6rderung Leverkusen gGmbH\u00a0<\/strong><\/p>\n

 <\/p>\n

1.\u00a0Informations-\/Transparenzpflicht gem. Art. 13 und Art. 14 DS-GVO\u00a0f\u00fcr Teilnehmende<\/strong><\/b>\u00a0an Angeboten der JOB Service Besch\u00e4ftigungsf\u00f6rderung Leverkusen gGmbH
\n<\/strong><\/b><\/p>\n

Einleitung
\n<\/strong>\u00dcber die EU-Datenschutz-Grundverordnung (DS-GVO) gelten umfangreiche datenschutzrechtliche Vorschriften. Wir informieren Sie mit den nachfolgenden Hinweisen \u00fcber die Verarbeitung\u00a0Ihrer personenbezogenen Daten durch die JOB Service Besch\u00e4ftigungsf\u00f6rderung Leverkusen gGmbH und die Ihnen nach dem Datenschutzrecht zustehenden Rechte.<\/p>\n

Verantwortliche Stelle im Sinne des Datenschutzgesetzes
\n<\/strong>Die\u00a0JOB Service Besch\u00e4ftigungsf\u00f6rderung Leverkusen gGmbH, Gerichtsstra\u00dfe 10 in 51379 Leverkusen,\u00a0verarbeitet als \u201aVerantwortliche Stelle\u2018 Ihre personenbezogenen Daten unter Beachtung der Datenschutz-Grundverordnung (DS-GVO), des Bundesdatenschutzgesetzes (BDSG) und aller weiteren relevanten Rechtsvorschriften. Unseren Datenschutzbeauftragten erreichen Sie unter der unten genannten Adresse.<\/p>\n

Quellen
\n<\/strong>Wir verarbeiten personenbezogene Daten, die wir im Rahmen unserer Beratungs-, Qualifizierungs-, Besch\u00e4ftigungs- und Vermittlungsleistungen von Ihnen erhalten. Von unseren Auftraggebern wie besonders Bundesagentur f\u00fcr Arbeit und Jobcenter Arbeit und Grundsicherung Leverkusen erhalten wir die von Ihnen dort mit der Einverst\u00e4ndniserkl\u00e4rung zur \u00dcbermittlung an uns schriftlich freigegebenen Daten wie Name, Adresse, Geburtsdatum.<\/p>\n

Zweck der Datenverarbeitung
\n<\/strong>Die Rechtm\u00e4\u00dfigkeit der Verarbeitung personenbezogener Daten (Art. 4 Nr. 2 DS-GVO) erfolgt gem\u00e4\u00df den Bestimmungen der DS-GVO und dem Bundesdatenschutzgesetz zum Zweck der Erf\u00fcllung von vertraglichen Pflichten (Art. 6 Abs. 1 DS-GVO) zur bedarfsgerechten Durchf\u00fchrung von Beratungs-, Qualifizierungs-, Besch\u00e4ftigungsleistungen bis zur\u00a0Vermittlung in Ausbildung- und Arbeitsverh\u00e4ltnisse.<\/p>\n

Zur Umsetzung\u00a0unserer Leistungsangebote erheben wir\u00a0nach Ihrer schriftlichen Einwilligung zur Datenverarbeitung insbesondere folgende Daten:<\/p>\n

    \n
  • Vor- und Nachname<\/li>\n
  • Adressen<\/li>\n
  • Geburtsdatum<\/li>\n
  • Geschlecht<\/li>\n
  • Familienstand<\/li>\n
  • Lebenslauf<\/li>\n<\/ul>\n

    Relevante personenbezogene Daten sind Namen, Adressdaten und Kommunikationsdaten. Dar\u00fcber hinaus k\u00f6nnen dies auch\u00a0weitere Daten zur Erf\u00fcllung unserer vertraglichen Verpflichtung sein.<\/p>\n

    Die Mitarbeitenden der JSL sind verpflichtet, Ihre Daten dementsprechend und vertraulich zu behandeln. Wir gew\u00e4hrleisten die Einhaltung der entsprechenden Grunds\u00e4tze f\u00fcr die Verarbeitung personenbezogener Daten gem\u00e4\u00df Artikel 5 DS-GVO.<\/p>\n

    Sicherungsma\u00dfnahmen
    \n<\/strong>Wir schulen alle unsere Mitarbeitenden, die mit personenbezogenen Daten in Ber\u00fchrung kommen. Ebenso verpflichten wir sie auf Einhaltung datenschutzrechtlicher Anforderungen entsprechend den Grunds\u00e4tzen der DS-GVO f\u00fcr die Verarbeitung personenbezogener Daten (Art. 5 Abs. 1 DS-GVO).<\/p>\n

    Nutzung und Weitergabe personenbezogener Daten
    \n<\/strong>Wir verwenden die personenbezogenen Daten ausschlie\u00dflich f\u00fcr den vorher mit Ihnen vereinbarten Zweck. Im Falle einer Beteiligung von Dritten, die es erforderlich machen w\u00fcrde, Ihre Daten zur Verarbeitung ausschlie\u00dflich zu diesem Zweck vor\u00fcbergehend weiterzugeben, erfolgt dies ausschlie\u00dflich nach vorhergehender schriftlicher Erlaubnis durch Sie.<\/p>\n

    Dauer der Speicherung
    \n<\/strong>Wir verarbeiten und speichern Ihre personenbezogenen Daten f\u00fcr die Dauer unserer Auftragsbeziehung und entsprechend der gesetzlichen Aufbewahrungsfristen.<\/p>\n

    Visitenkarten<\/strong>
    \n<\/strong>Daten auf Ihrer Visitenkarte, die Sie uns\u00a0\u00fcbergeben haben, pflegen wir zum Zweck einer Kontaktaufnahme in eine elektronische unternehmensinterne Kontaktliste ein. Das umfasst Ihren Namen, Postanschrift, Telefonnummern und\u00a0E-Mail-Adresse. Grundlage f\u00fcr diese Verarbeitung ist der Art. 6 Abs. 1 b) und f) DS-GVO.<\/p>\n

    Datenschutzrechte
    \n<\/strong><\/p>\n

      \n
    • Recht auf Widerruf (Art. 7 Abs. 3 DS-GVO):<\/strong>\u00a0Sie k\u00f6nnen Ihre Einwilligung zur Datenverarbeitung jederzeit widerrufen. Wenn\u00a0eine Datenl\u00f6schung eingefordert wird, dann informieren wir Sie \u00fcber die damit verbundenen Konsequenzen, dass Sie nicht in dem vereinbarten Umfang an unseren Beratungs- und Qualifizierungsma\u00dfnahmen teilnehmen k\u00f6nnen.<\/li>\n
    • Recht auf Auskunft (Art. 15 DS-GVO):<\/strong>\u00a0Sie k\u00f6nnen Auskunft dar\u00fcber verlangen, ob und welche personenbezogenen Daten von Ihnen durch uns verwendet werden, f\u00fcr welche Zwecke die Verarbeitung erfolgt, woher die Daten stammen, an welche Empf\u00e4nger die Daten allenfalls \u00fcbermittelt werden und wie lange solche Daten bei uns gespeichert werden.<\/li>\n
    • Recht auf Richtigstellung (Art 16. DS-GVO):<\/strong>\u00a0Sie k\u00f6nnen die Korrektur\u00a0Ihrer Daten verlangen, wenn Sie feststellen, dass Sie betreffende personenbezogene Daten falsch\u00a0sind. Soweit Daten aus Ihrer Sicht unvollst\u00e4ndig sind, k\u00f6nnen Sie auch eine Erg\u00e4nzung von Daten verlangen.<\/li>\n
    • Recht auf L\u00f6schung (Art 17. DS-GVO):<\/strong>\u00a0Sie k\u00f6nnen die L\u00f6schung Ihrer Daten verlangen, wenn Sie der Meinung sind, dass die Verwendung Ihrer personenbezogenen Daten nicht mehr notwendig ist oder ohne ausreichende Rechtsgrundlage erfolgt.<\/li>\n
    • Recht auf Einschr\u00e4nkung der Datenverwendung (Art. 18 DS-GVO):\u00a0<\/strong>\u00a0Sie k\u00f6nnen auch die Einschr\u00e4nkung der Datenverwendung statt einer Datenl\u00f6schung verlangen, wenn Daten nicht sachgem\u00e4\u00df verwendet werden.\u00a0Diese Einschr\u00e4nkung der Datenverwendung k\u00f6nnen Sie zudem\u00a0verlangen, wenn Sie die Richtigkeit von Daten bestreiten oder Widerspruch gegen eine Datenverwendung eingelegt haben.<\/li>\n
    • Mitteilungspflicht im Zusammenhang mit der Berichtigung oder L\u00f6schung personenbezogener Daten oder der Einschr\u00e4nkung der Verarbeitung (Art. 19 DS-GVO):<\/strong>\u00a0Aufgrund eines unverh\u00e4ltnism\u00e4\u00dfig hohen Aufwandes teilt die JSL Empf\u00e4ngern personenbezogener Daten eine Berichtigung oder L\u00f6schung der personenbezogenen Daten nach Art. 16 bis Art. 18 nur auf Anfrage mit.\u00a0Ebenso unterrichtet die JSL\u00a0die betroffene Person \u00fcber diese Empf\u00e4nger, wenn die betroffene Person dies verlangt.<\/li>\n
    • Recht auf Daten\u00fcbertragbarkeit (Art. 20 DS-GVO):<\/strong>\u00a0Hinsichtlich der personenbezogenen Daten, die Sie selbst bereitgestellt haben und die auf Basis eines Vertrages oder einer Einwilligung verwendet werden, k\u00f6nnen Sie verlangen, dass Ihnen diese Daten in einem strukturierten, g\u00e4ngigen und maschinenlesbaren Format zur Verf\u00fcgung gestellt werden. Sie k\u00f6nnen au\u00dferdem verlangen, dass diese Daten direkt an einen anderen Verantwortlichen \u00fcbermittelt werden.<\/li>\n
    • Widerspruchsrecht (Art. 21 DS-GVO):<\/strong>\u00a0Wenn sich aus Ihrer besonderen Situation Gr\u00fcnde ergeben, die eine Verwendung Ihrer personenbezogenen Daten, die wir auf Grundlage einer Interessensabw\u00e4gung verwenden, unzul\u00e4ssig macht, kommt Ihnen ein Recht auf Widerspruch gegen eine solche Datenverwendung zu.<\/li>\n
    • Automatisierte Entscheidungen (Art. 22 DS-GVO):<\/strong>\u00a0Sie haben das Recht,\u00a0nicht einer ausschlie\u00dflich auf automatisierten Verarbeitungen \u2013 dazu z\u00e4hlt auch das Profiling \u2013\u00a0beruhenden Entscheidung unterworfen zu werden, die ihr gegen\u00fcber rechtliche Wirkung entfaltet oder sie in \u00e4hnlicher Weise erheblich\u00a0beeintr\u00e4chtigen w\u00fcrde. Die JSL\u00a0nutzt \u00a0automatisierte Verarbeitungen jedoch nur als erg\u00e4nzende Hilfsmittel.<\/li>\n
    • Rechte auf Beschwerde bei einer Aufsichtsbeh\u00f6rde (Art. 77 DS-GVO):\u00a0<\/strong>Wenn Sie der Meinung sind, dass Ihre Rechte in Bezug auf die Sie betreffenden personenbezogenen Daten verletzt wurden, steht Ihnen das Recht zu, Beschwerde bei einer Aufsichtsbeh\u00f6rde zu erheben. Insbesondere k\u00f6nnen Sie sich an die Aufsichtsbeh\u00f6rde, welche f\u00fcr Ihren Aufenthaltsort, Ihren Arbeitsplatz oder den Ort des vermuteten Versto\u00dfes zust\u00e4ndig ist, wenden.<\/li>\n<\/ul>\n

      Die f\u00fcr uns zust\u00e4ndige Aufsichtsbeh\u00f6rde ist:
      \nLandesdatenschutzbeauftragte f\u00fcr Datenschutz und Informationsfreiheit Nordrhein-Westfalen
      \nKavalleriestra\u00dfe 2-4
      \n40213 D\u00fcsseldorf<\/p>\n

      Informationen
      \n<\/strong>Wenn Sie Fragen hinsichtlich der Verarbeitung Ihrer pers\u00f6nlichen Daten haben, dann wenden Sie sich gerne an unseren Datenschutzbeauftragten. Er steht Ihnen auch f\u00fcr Ausk\u00fcnfte, Anregungen und Beschwerden zur Verf\u00fcgung unter:<\/p>\n

      JOB Service Besch\u00e4ftigungsf\u00f6rderung Leverkusen gGmbH
      \nDatenschutzbeauftragter
      \nGerichtsstra\u00dfe 10
      \n51379 Leverkusen
      \nTelefon:\u00a00 21 71 \/ 94 74 11<\/p>\n

       <\/p>\n

      2. Informations-\/Transparenzpflicht gem. Art. 13 und Art. 14\u00a0DS-GVO\u00a0f\u00fcr Gesch\u00e4ftspartner\u00a0<\/strong><\/b>der JOB Service Besch\u00e4ftigungsf\u00f6rderung Leverkusen gGmbH
      \n<\/strong><\/p>\n

      Einleitung
      \n<\/strong>\u00dcber die EU-Datenschutz-Grundverordnung (DS-GVO) gelten umfangreiche datenschutzrechtliche Vorschriften. Wir informieren Sie mit den nachfolgenden Hinweisen \u00fcber die Verarbeitung\u00a0Ihrer personenbezogenen Daten durch die JOB Service Besch\u00e4ftigungsf\u00f6rderung Leverkusen gGmbH und die Ihnen nach dem Datenschutzrecht zustehenden Rechte.<\/p>\n

      Verantwortliche Stelle im Sinne des Datenschutzgesetzes
      \n<\/strong>Die\u00a0JOB Service Besch\u00e4ftigungsf\u00f6rderung Leverkusen gGmbH, Gerichtsstra\u00dfe 10 in 51379 Leverkusen,\u00a0verarbeitet als \u201aVerantwortliche Stelle\u2018 Ihre personenbezogenen Daten unter Beachtung der Datenschutz-Grundverordnung (DS-GVO), des Bundesdatenschutzgesetzes (BDSG) und aller weiteren relevanten Rechtsvorschriften. Unseren Datenschutzbeauftragten erreichen Sie unter der unten genannten Adresse.<\/p>\n

      Quellen
      \n<\/strong>Wir verarbeiten personenbezogene Daten, die wir im Rahmen unserer Gesch\u00e4ftsbeziehung von Ihnen oder aus \u00f6ffentlich zug\u00e4nglichen Quellen erhalten.<\/p>\n

      Zweck der Datenverarbeitung<\/strong>
      \nDie Verarbeitung personenbezogener Daten (Art. 4 Nr. 2 DS-GVO) erfolgt gem\u00e4\u00df den Bestimmungen der DS-GVO und dem Bundesdatenschutzgesetz zum Zweck der Erf\u00fcllung von vertraglichen Pflichten (Art. 6 Abs. 1 DS-GVO) zur Durchf\u00fchrung und Organisation der Gesch\u00e4ftsverbindung. Vor diesem Hintergrund reicht die Erhebung der Daten durch die JSL von der bedarfsgerechten Unterst\u00fctzung bis zum Ziel der Aufnahme eines Arbeits- bzw. Ausbildungsverh\u00e4ltnisses.<\/p>\n

      Zur Umsetzung\u00a0unserer Leistungsangebote erheben wir\u00a0insbesondere folgende Daten:<\/p>\n

        \n
      • Vor- und Nachname<\/li>\n
      • Adressen<\/li>\n
      • Firmendaten<\/li>\n<\/ul>\n

        Relevante personenbezogene Daten sind Namen, Adressdaten und Kommunikationsdaten. Dar\u00fcber hinaus k\u00f6nnen dies auch Anfrage-, Angebots- und Bestelldaten, Daten aus der Erf\u00fcllung unserer vertraglichen Verpflichtung, Produkt-\/Leistungsdaten, Dokumentationsdaten sowie vergleichbare Daten sein.<\/p>\n

        Die Mitarbeitenden der JSL sind verpflichtet, Ihre Daten dementsprechend und vertraulich zu behandeln. Wir gew\u00e4hrleisten die Einhaltung der entsprechenden Grunds\u00e4tze f\u00fcr die Verarbeitung personenbezogener Daten gem\u00e4\u00df Artikel 5 DS-GVO.<\/p>\n

        Sicherungsma\u00dfnahmen
        \n<\/strong>Wir schulen alle unsere Mitarbeitenden, die mit personenbezogenen Daten in Ber\u00fchrung kommen. Ebenso verpflichten wir sie auf Einhaltung datenschutzrechtlicher Anforderungen entsprechend den Grunds\u00e4tzen der DS-GVO f\u00fcr die Verarbeitung personenbezogener Daten (Art. 5 Abs. 1 DS-GVO).<\/p>\n

        Nutzung und Weitergabe personenbezogener Daten
        \n<\/strong>Wir verwenden die personenbezogenen Daten im Zuge der Gesch\u00e4ftsbeziehung ausschlie\u00dflich f\u00fcr eigene Zwecke. Im Falle einer Beteiligung von Dritten in\u00a0Arbeitsabl\u00e4ufe, die es erforderlich machen w\u00fcrde, Ihre Daten zur Verarbeitung ausschlie\u00dflich zu diesem Zweck vor\u00fcbergehend weiterzugeben, legen wir dieselben hohen Ma\u00dfst\u00e4be an und verpflichten den Dritten im Rahmen einer Vereinbarung zur Auftragsdatenverarbeitung gem\u00e4\u00df Art. 28 DS-GVO zur Einhaltung der Datenschutzbestimmungen.<\/p>\n

        Dauer der Speicherung
        \n<\/strong>Wir verarbeiten und speichern Ihre personenbezogenen Daten f\u00fcr die Dauer unserer Gesch\u00e4ftsbeziehung und entsprechend der gesetzlichen Aufbewahrungsfristen.<\/p>\n

        Visitenkarten<\/strong>
        \n<\/strong>Daten auf Ihrer Visitenkarte, die Sie uns\u00a0\u00fcbergeben haben, pflegen wir zum Zweck einer Kontaktaufnahme in eine elektronische unternehmensinterne Kontaktliste ein. Das umfasst Ihren Namen, Postanschrift, Telefonnummern, E-Mail-Adresse und den Namen Ihrer Firma. Grundlage f\u00fcr diese Verarbeitung ist der Art. 6 Abs. 1 b) und f) DS-GVO.<\/p>\n

        Datenschutzrechte<\/strong><\/p>\n

          \n
        • Recht auf Widerruf (Art. 7 Abs. 3 DS-GVO):\u00a0<\/strong>Sie k\u00f6nnen Ihre Einwilligung zur Datenverarbeitung jederzeit widerrufen.<\/li>\n
        • Recht auf Auskunft (Art. 15 DS-GVO):<\/strong>\u00a0Sie k\u00f6nnen Auskunft dar\u00fcber verlangen, ob und welche personenbezogenen Daten von Ihnen durch uns verwendet werden, f\u00fcr welche Zwecke die Verarbeitung erfolgt, woher die Daten stammen, an welche Empf\u00e4nger die Daten allenfalls \u00fcbermittelt werden und wie lange solche Daten bei uns gespeichert werden.<\/li>\n
        • Recht auf Richtigstellung (Art 16. DS-GVO):<\/strong>\u00a0Sie k\u00f6nnen die Korrektur\u00a0Ihrer Daten verlangen, wenn Sie feststellen, dass Sie betreffende personenbezogene Daten falsch\u00a0sind. Soweit Daten aus Ihrer Sicht unvollst\u00e4ndig sind, k\u00f6nnen Sie auch eine Erg\u00e4nzung von Daten verlangen.<\/li>\n
        • Recht auf L\u00f6schung (Art 17. DS-GVO):<\/strong>\u00a0Sie k\u00f6nnen die L\u00f6schung Ihrer Daten verlangen, wenn Sie der Meinung sind, dass die Verwendung Ihrer personenbezogenen Daten nicht mehr notwendig ist oder ohne ausreichende Rechtsgrundlage erfolgt.<\/li>\n
        • Recht auf Einschr\u00e4nkung der Datenverwendung (Art. 18 DS-GVO):\u00a0<\/strong>\u00a0Sie k\u00f6nnen auch die Einschr\u00e4nkung der Datenverwendung statt einer Datenl\u00f6schung verlangen, wenn Daten nicht sachm\u00e4\u00df verwendet werden.\u00a0Diese Einschr\u00e4nkung der Datenverwendung k\u00f6nnen Sie zudem\u00a0verlangen, wenn Sie die Richtigkeit von Daten bestreiten oder Widerspruch gegen eine Datenverwendung eingelegt haben.<\/li>\n
        • Mitteilungspflicht im Zusammenhang mit der Berichtigung oder L\u00f6schung personenbezogener Daten oder der Einschr\u00e4nkung der Verarbeitung (Art. 19 DS-GVO):<\/strong>\u00a0Aufgrund eines unverh\u00e4ltnism\u00e4\u00dfig hohen Aufwandes teilt die JSL Empf\u00e4ngern personenbezogener Daten eine Berichtigung oder L\u00f6schung der personenbezogenen Daten nach Art. 16 bis Art. 18 nur auf Anfrage mit.\u00a0Ebenso unterrichtet die JSL\u00a0die betroffene Person \u00fcber diese Empf\u00e4nger, wenn die betroffene Person dies verlangt.<\/li>\n
        • Recht auf Daten\u00fcbertragbarkeit (Art. 20 DS-GVO):<\/strong>\u00a0Hinsichtlich der personenbezogenen Daten, die Sie selbst bereitgestellt haben und die auf Basis eines Vertrages oder einer Einwilligung verwendet werden, k\u00f6nnen Sie verlangen, dass Ihnen diese Daten in einem strukturierten, g\u00e4ngigen und maschinenlesbaren Format zur Verf\u00fcgung gestellt werden. Sie k\u00f6nnen au\u00dferdem verlangen, dass diese Daten direkt an einen anderen Verantwortlichen \u00fcbermittelt werden.<\/li>\n
        • Widerspruchsrecht (Art. 21 DS-GVO):<\/strong>\u00a0Wenn sich aus Ihrer besonderen Situation Gr\u00fcnde ergeben, die eine Verwendung Ihrer personenbezogener Daten, die wir auf Grundlage einer Interessensabw\u00e4gung verwenden, unzul\u00e4ssig macht, kommt Ihnen ein Recht auf Widerspruch gegen eine solche Datenverwendung zu.<\/li>\n
        • Automatisierte Entscheidungen (Art. 22 DS-GVO):<\/strong>\u00a0Sie haben das Recht,\u00a0nicht einer ausschlie\u00dflich auf automatisierten Verarbeitungen\u00a0beruhenden Entscheidung unterworfen zu werden, die ihr gegen\u00fcber rechtliche Wirkung entfaltet oder sie in \u00e4hnlicher Weise erheblich\u00a0beeintr\u00e4chtigen w\u00fcrde. Die JSL\u00a0nutzt \u00a0automatisierte Verarbeitungen jedoch nur als erg\u00e4nzende Hilfsmittel.<\/li>\n
        • Rechte auf Beschwerde bei einer Aufsichtsbeh\u00f6rde (Art. 77 DS-GVO):\u00a0<\/strong>Wenn Sie der Meinung sind, dass Ihre Rechte in Bezug auf die Sie betreffenden personenbezogenen Daten verletzt wurden, steht Ihnen das Recht zu, Beschwerde bei einer Aufsichtsbeh\u00f6rde zu erheben. Insbesondere k\u00f6nnen Sie sich an die Aufsichtsbeh\u00f6rde, welche f\u00fcr Ihren Aufenthaltsort, Ihren Arbeitsplatz oder den Ort des vermuteten Versto\u00dfes zust\u00e4ndig ist, wenden.<\/li>\n<\/ul>\n

          Die f\u00fcr uns zust\u00e4ndige Aufsichtsbeh\u00f6rde ist:
          \nLandesdatenschutzbeauftragte f\u00fcr Datenschutz und Informationsfreiheit Nordrhein-Westfalen
          \nKavalleriestra\u00dfe 2-4
          \n40213 D\u00fcsseldorf<\/p>\n

          Informationen
          \n<\/strong>Wenn Sie Fragen hinsichtlich der Verarbeitung Ihrer pers\u00f6nlichen Daten haben, dann wenden Sie sich gerne an unseren Datenschutzbeauftragten. Er steht Ihnen auch f\u00fcr Ausk\u00fcnfte, Anregungen und Beschwerden zur Verf\u00fcgung unter:<\/p>\n

          JOB Service Besch\u00e4ftigungsf\u00f6rderung Leverkusen gGmbH
          \nDatenschutzbeauftragter
          \nGerichtsstra\u00dfe 10
          \n51379 Leverkusen
          \nTelefon:\u00a00 21 71 \/ 94 74 11<\/p>\n\t<\/div>\r\n<\/div>\r\n\r\n\r\n\r\n\n\t\t<\/div> \n\t<\/div>\n\t<\/div> \n<\/div><\/div>\n\t\t\t<\/div> \n\t\t<\/div>\n\t<\/div> \n<\/div><\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"Informations- und Transparenzpflicht nach DS-GVO Informations- und Transparenzpflicht gem\u00e4\u00df DS-GVO Art. 13 und Art. 14 Die JOB Service Besch\u00e4ftigungsf\u00f6rderung Leverkusen gGmbH\u00a0informiert gem\u00e4\u00df der Informations- und Transparenzpflichten der DS-GVO Art. 13...","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"parent":0,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":{"footnotes":""},"class_list":["post-1133","page","type-page","status-publish"],"aioseo_notices":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.joblev.de\/en\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/1133","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.joblev.de\/en\/wp-json\/wp\/v2\/pages"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.joblev.de\/en\/wp-json\/wp\/v2\/types\/page"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.joblev.de\/en\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.joblev.de\/en\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=1133"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.joblev.de\/en\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/1133\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.joblev.de\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=1133"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}